在新时代的职场环境中，资源的竞争变得愈发激烈。员工要想在这样的环境中脱颖而出，就必须具备一系列的具体能力。以下是对员工资源争取能力提出的具体要求：

首先，员工需要具备敏锐的市场洞察力。在信息爆炸的时代，能够快速准确地捕捉到市场变化和行业动态，对于把握资源机会至关重要。这要求员工不仅要关注自己领域的最新发展，还要对相关产业链有所了解，以便在资源配置上做出前瞻性的决策。

其次，沟通协调能力是争取资源不可或缺的一环。员工需要能够有效地与同事、上级以及外部合作伙伴沟通，以确保资源的合理分配和高效利用。这不仅包括良好的语言表达能力，还包括倾听、理解他人需求并在此基础上进行有效协商的能力。

再次，员工必须具备强大的问题解决能力。在资源有限的情况下，如何最大化资源利用率，如何在遇到挑战时迅速找到解决方案，这些都是对员工能力的考验。这要求员工能够运用批判性思维，分析问题，创造性地解决问题。

此外，团队合作精神也是争取资源的重要因素。在很多情况下，单个人的力量是有限的，只有通过团队合作，才能更好地争取到资源。因此，员工需要能够与团队成员建立良好的关系，共同为团队目标努力。

最后，持续学习的能力对于员工的资源争取同样重要。随着技术的发展和行业的变化，新的资源和机会不断出现。员工需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境，从而更好地把握资源竞争中的主动权。

综上所述，新质职场的工作资源竞争对员工的资源争取能力提出了多方面的具体要求。只有不断提升自己，适应新时代的挑战，员工才能在职场中立于不败之地。