在现代职场中，员工面临着前所未有的挑战和不确定的未来。随着全球化和科技的发展，工作环境变得越来越复杂，风险也随之增加。因此，员工需要具备一定的风险共担能力，以应对这些变化带来的挑战。以下是员工在新型职场中所面临的几个关键要求：

1. 适应性和灵活性：在一个快速变化的环境中，员工必须保持高度的灵活性，能够迅速调整自己的技能和工作方式来适应新的需求。这不仅意味着要学习新知识和新技术，还涉及到如何有效地跨部门合作以及如何在团队中发挥作用。

2. 自我驱动和学习意愿：在终身学习的时代，员工应该有强烈的自我驱动力去不断更新自己的知识库，提升个人竞争力。同时，他们也应该愿意接受失败，从错误中吸取教训，并将这些经验转化为成长的机会。

3. 沟通和协作能力：新型职场强调团队合作，这就要求员工拥有良好的沟通技巧和人际交往能力。他们需要能够在不同文化和背景的人群之间建立有效的联系，并通过集体力量解决工作中的问题。

4. 创新思维和解决问题的能力：面对日益复杂的商业环境和激烈的市场竞争，员工需要具备创造性思考的能力，提出新颖的解决方案。此外，他们还需要学会分析和评估问题的根源，以便采取有效的行动。

5. 管理压力和情绪智力：在高强度的工作环境中，员工承受着巨大的心理压力。因此，他们需要掌握管理和调节自己情绪的方法，以确保在面对困难和挫折时仍能保持冷静和高效。

6. 数字素养和技术意识：随着自动化和人工智能的应用越来越广泛，员工需要了解最新的技术发展趋势，并且具备基本的数字技能。这将有助于他们在数字化转型过程中不掉队，甚至成为引领变革的中坚力量。

7. 全球视野和文化敏感性：在跨国公司和全球化组织中工作的员工应具有开放的心态和对其他文化的理解力。这种全球化的视角将使他们更好地融入国际团队，并为公司带来多元化的价值。

8. 社会责任感和可持续发展的理念：在未来，企业将更加注重社会责任的履行和可持续发展战略的实施。作为其中的一员，员工也需要对这些概念有所认识，并在工作中体现出相应的价值观。

综上所述，员工在新型职场中的角色正在发生深刻的变化。为了确保自身的职业发展和社会地位，他们需要不断提升自己的综合能力，以适应这个充满挑战但又机遇无限的时代。通过持续的学习和个人成长，他们将能够更好地承担风险，并与他人共同创造更美好的未来。