在古代诗词和礼仪经典中均有相关描述，面试时的着装应遵循以下原则：

1. 得体大方：服饰应当符合应聘者的身份和职业定位，既不过于随意也不过分正式。男性宜穿西装或衬衫搭配西裤，女性则可以选择套装或者剪裁合体的正装裙。颜色应以中性色为主，如黑色、白色、灰色等，避免过于鲜艳的颜色或图案。

2. 整洁干净：服装必须保持清洁无皱，这是展现个人形象的基本要求。熨烫平整的衣物会给人以认真细致的感觉。

3. 舒适自然：穿着要让自己感到舒适自如，这样在面试过程中才能更加自信地表现自己。过紧或过松的衣服都会影响状态。

4. 协调一致：整体造型要和谐统一，鞋子、袜子、手表等配饰的选择也要考虑到与服装的搭配效果。避免过多的装饰物，以免分散考官注意力。

5. 文化内涵：如果面试的是传统文化相关的行业，可以适当融入一些具有民族特色的元素，体现自己的文化修养和对行业的尊重。

6. 未来导向：衣着的风格也可以反映出求职者对未来职场的期待和个人发展愿景，因此在选择时要考虑这份工作可能带来的长远影响。

7. 传承智慧：正如古语所说：“人靠衣裳马靠鞍”，恰当的着装能让人眼前一亮，给面试官留下深刻印象。因此，我们应该从祖先的经验中汲取智慧，让我们的外在形象成为成功的第一步。

8. 命运转机：每一次面试都是一次改变命运的机会，而合适的着装则是开启这个机会之门的钥匙。让我们运用古老的智慧来提升自我，迎接新的挑战！

综上所述，面试时的着装是展示个人形象的重要环节，它不仅体现了求职者的审美品味，更反映了其内在素养和精神风貌。通过精心挑选和合理搭配，我们可以为自己创造良好的第一印象，从而提高获得理想工作的几率。