在现代社会中，职场性骚扰是一个严重的问题，它不仅侵犯了个人的尊严和权益，也对工作环境造成了负面影响。因此，了解如何界定和应对职场性骚扰的法律问题是至关重要的。以下是对这一主题的详细解析和指导建议。

首先，我们需要明确什么是职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，通过言语、行为或图像等方式对他人进行不受欢迎的性别相关行为，这些行为可能涉及性暗示、性挑逗、性胁迫或其他具有性本质的内容，并且给被骚扰者带来了不适感、恐惧感和困扰。

要有效地应对职场性骚扰，我们应当采取以下几个步骤：

1. 认识法律框架：熟悉当地法律法规中对职场性骚扰的具体定义和处理方式是非常必要的。大多数国家和地区都有专门针对职场性骚扰的法律条款，例如《反就业歧视法》或者《劳动法》等。了解这些法律规定有助于我们在遭受性骚扰时知道该如何保护自己。

2. 建立明确的政策：公司应该制定严格的反性骚扰政策和程序，确保所有员工都清楚地知晓哪些行为属于性骚扰以及如何举报和处理此类事件。同时，定期培训和教育活动也应该开展，以提高全体员工的意识和对性骚扰问题的敏感度。

3. 报告渠道畅通：确保每个员工都能方便地找到合适的渠道来报告任何形式的性骚扰行为。这可以包括设立专门的投诉热线、邮箱或者指定专人负责接受举报。及时调查和处理每一个案件是关键所在。

4. 维护证据：如果遭遇了职场性骚扰，应尽量收集相关的证据，如电子邮件、短信记录、证人证言等。这些将有助于后续的调查和诉讼过程中证明事实真相。

5. 寻求法律援助：在必要的情况下，可以考虑向专业的律师咨询，以便更好地理解自己的权利和法律途径。他们可以帮助受害者准备文件和提起诉讼，以确保正义得以伸张。

6. 自我保护：面对性骚扰时，保持冷静是最重要的。不要害怕表达自己的感受和立场，同时也需要学会保护自己的人身安全。如果情况紧急或威胁到个人安全，应及时报警求助。

综上所述，明确界定并有效应对职场性骚扰的法律问题需要从多个方面入手。企业管理者、人力资源部门和个人都应该共同努力，创造一个尊重和平等的工作环境，让每个人都能够在职场上得到公正对待和安全保障。