在商业世界中，企业是社会经济发展的基石之一。然而，为了追求利润最大化，一些企业可能会采取不道德或非法的行为，这些行为不仅伤害了员工权益，也违背了劳动法的初衷。以下是一些常见的企业违法行为及其违反劳动法的情况：

1. 超时加班熬夜未付加班费 - 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。如果企业强制员工超时加班熬夜且没有支付相应的加班费，那么这就是一种违反劳动法的行为。

2. 歧视和不平等待遇 - 在现代社会中，性别、种族、宗教信仰等因素不应该成为就业歧视的理由。劳动法明确禁止任何形式的歧视，确保每个员工都能享有平等的机会和发展空间。如果企业在招聘、晋升或其他方面存在不公平对待的现象，这无疑是对劳动法的公然挑战。

3. 拒绝签订劳动合同 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这意味着所有企业和员工都应该签署一份正式的劳动合同，以保护双方的权利和义务。如果企业故意逃避这一责任，或者试图通过口头协议来代替书面合同，那么这种做法就是违法的。

4. 拖欠工资 - 按时发放员工的工资是企业的基本责任，也是法律所规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果企业未能及时足额支付员工的薪水，那么它就侵犯了员工的合法权益。

5. 缺乏安全措施和工作环境恶劣 - 为了保证员工的健康和安全，法律规定企业必须提供符合职业卫生标准的工作环境和必要的防护设备。如果企业忽视这一点，导致员工在工作过程中遭受不必要的风险甚至受伤，那么这也是一种严重的违法行为。

6. 未经同意随意调岗降职 - 如果企业未经员工同意擅自调整其工作岗位或降低职位等级，这不仅会损害员工的利益，也会破坏劳资双方的信任关系。这样的行为显然违反了劳动法的规定。

综上所述，企业作为社会的一份子，应该严格遵守劳动法律法规，尊重员工的权益和尊严。只有在一个公平、透明、合法的环境下，才能实现真正的可持续发展和社会和谐。作为一个专业的知识百科专家，我将始终致力于传播正确的价值观和法律意识，帮助人们更好地理解和遵守法律规范。