在团队中，政治斗争可能会破坏合作氛围，影响工作效率，甚至导致团队的崩溃。为了有效地预防这类问题，以下是一些关键策略和建议：

1. 明确目标和文化价值观：确保所有成员都清楚了解团队的目标和共同的文化价值观。这有助于建立共识，减少误解和不必要的竞争。

2. 开放沟通渠道：鼓励开放、诚实和无障碍的沟通。定期举行团队会议，让每个人都能够分享意见和关注点，同时解决潜在的问题。

3. 公平公正的管理：管理者应该保持客观和中立，避免偏袒任何一方或个人。决策应基于事实和逻辑，而不是情感和个人喜好。

4. 强化团队协作：通过项目管理和团队建设活动来增强团队成员之间的协作能力和信任关系。这样可以促进集体力量的形成，而非个人的权力争夺。

5. 培养透明度和责任感：确保每个成员都知道他们的角色和责任，以及他们行为的影响。这样可以帮助每个人对自己的行为负责，从而减少不必要的内斗。

6. 建立积极的反馈机制：实施定期的绩效评估和反馈循环，以帮助员工提升自己，并在出现问题时及时调整。

7. 培训和发展机会：提供职业发展机会，如培训课程和工作轮换，以激励员工学习和成长，而非专注于内部的权力游戏。

8. 监控和管理冲突：识别可能引发政治斗争的因素，并采取措施加以管理。例如，可以通过重新分配任务或调整工作流程来解决潜在的不满情绪。

9. 领导示范作用：领导者应以身作则，展示正直、诚信和包容的行为。这将有助于营造一种积极的工作环境，使员工更倾向于合作而非对抗。

综上所述，有效的团队管理需要综合考虑上述因素，以确保团队内的和谐与效率。