在探讨职场这个概念时，我们需要考虑到它是一个多维度的领域，涉及到工作环境、职业道德、人际交往等多个方面。以下是一些关于如何界定职场的思考和建议：

1. 工作环境 - 职场首先是指我们从事工作的物理空间。这可以是办公室、工厂、医院等任何地方。工作环境的氛围和文化会对员工的工作效率和满意度产生深远影响。例如，开放式办公空间可能会促进团队合作，而封闭的个人办公室则可能更适合需要集中注意力的工作。

2. 职业道德 - 在职场中，遵守一定的行为准则至关重要。这些准则通常涉及诚信、责任、尊重和公平对待他人等方面。一个良好的职场文化应该鼓励员工遵守这些原则，以建立信任和协作的环境。

3. 人际关系 - 职场中的另一个重要组成部分是人与人的互动。无论是同事之间还是上下级之间的沟通都直接影响到工作效率和工作满意度。有效的沟通和积极的团队精神有助于营造和谐的工作氛围。

4. 个人发展 - 职场也是一个学习和成长的地方。通过不断学习新技能和发展现有技能，员工可以提高自己的竞争力，并为公司带来更多价值。同时，这也促进了整个职场的进步和发展。

5. 健康与福祉 - 健康的职场环境也应该关注员工的身体健康和精神状态。长时间加班熬夜通宵可能导致压力增加和身心健康问题。因此，合理安排工作和休息时间，以及提供健康福利（如健身房会员或心理健康支持）对于维持一个积极向上的职场来说非常重要。

6. 灵活性与适应性 - 在快速变化的世界中，职场也需要保持灵活性和适应性。新技术和新商业模式的出现迫使组织重新评估其战略，并调整其运营方式。那些能够迅速应对变化的职场将会更加成功和可持续。

7. 社会责任 - 现代职场也越来越注重企业的社会责任。这意味着企业不仅要追求利润最大化，还要考虑对社会和环境的影响。比如，减少碳排放、支持社区项目或者参与公益活动都是体现社会责任的方式。

综上所述，界定职场的边界并不容易，因为它包含了太多的元素和维度。然而，我们可以通过上述几点来构建一个有利于员工和企业共同发展的良好职场环境。作为一位知识百科顾问，我的建议是：无论您是在寻找新的职业机会还是在管理现有的团队，请始终将人放在首位——尊重他们的需求、培养他们的潜力并确保他们在一个安全和支持性的环境中工作。只有这样，才能真正实现一个有活力且高效的职场生态系统。