在现代职场上，随着数字技术的飞速发展和广泛应用，传统的管理模式正在经历深刻的变革。企业为了适应市场变化和提升效率，纷纷引入数字化管理系统。这种转变给员工带来了新的机遇和挑战。以下是一些应对这些挑战的建议：

1. 更新技能 - 首先需要认识到，数字化不仅仅是技术层面的改变，它还涉及到工作流程的重组和工作方式的创新。因此，员工应该主动学习新技能，如数据分析、项目管理和信息技术等，以适应不断变化的职业环境。

2. 拥抱变革 - 对变革持开放态度是成功的关键。接受新事物可能带来不适感，但这是成长的一部分。尝试理解和管理层的决策，并与之合作，共同推动企业的数字化转型。

3. 提高灵活性和适应性 - 在数字化时代，灵活性和适应性比以往任何时候都更加重要。学会快速调整自己的工作方式和方法，以便更好地融入到数字化的工作环境中。

4. 加强沟通协作 - 数字化工具可以促进远程工作和跨部门协作，但这并不意味着面对面的沟通变得不必要。相反，高效的沟通技巧变得更加关键，以确保信息传达无误且团队保持高效运转。

5. 持续学习和自我提升 - 数字化管理的普及意味着知识和技能更新的速度加快。因此，终身学习的态度对于维持竞争力至关重要。通过在线课程、研讨会或自主阅读等方式不断提升自己。

6. 培养问题解决能力 - 数字化带来的复杂性可能会导致更多的问题出现。培养解决问题的能力和批判性思维，有助于在面对困难时找到有效的解决方案。

7. 重视数据安全和个人隐私保护 - 在使用各种数字化工具和服务的过程中，要时刻注意保护个人和企业敏感数据的私密性和安全性。遵守相关法律法规，确保合规操作。

8. 积极参与企业文化建设 - 数字化虽然提升了工作效率，但也可能导致人际关系的疏远。积极参与公司文化活动，维护良好的同事关系，营造积极向上的工作氛围。

9. 寻求导师指导和支持 - 如果你感到迷茫或者不确定如何在数字化环境下发展，寻找一位有经验的导师可以帮助你导航职业生涯的道路。

10. 保持乐观心态和积极态度 - 无论面临怎样的挑战，保持乐观的心态和对未来发展的信心都是至关重要的。相信自己的能力，勇敢迎接挑战，才能在职场的浪潮中立于不败之地。

综上所述，在新质职场中应对企业数字化管理模式的挑战，需要员工不断地提升自身素质，适应变革，拥抱新技术，同时也要注重软技能的发展，如沟通、协作和创新能力。只有这样，才能在数字化转型的浪潮中乘风破浪，实现个人的价值和职业的成功。