在新时代背景下，企业的责任不再局限于经济层面的盈利目标，而是需要承担起更多的社会责任，以应对不断变化的社会环境和期望。以下是对企业在新的职场环境中如何履行社会责任的探讨和建议。

首先，企业应该将社会责任纳入其核心战略规划中。这意味着不仅仅是在年度报告中提及社会责任，而是在整个公司的决策过程中考虑对社会的影响。例如，企业在选择供应商时可以考虑环保标准和社会福利因素，确保供应链上的每个环节都符合道德规范。此外，企业还可以通过投资于可再生能源或者参与社区项目来减少环境影响，提高社会福祉。

其次，企业应该关注员工的职业发展和生活质量。随着科技的发展和工作方式的多样化，员工的需求也在发生变化。因此，企业应该提供灵活的工作安排、培训机会以及健康的工作环境，以确保员工的身心健康和发展需求得到满足。同时，鼓励员工参与志愿者活动或公司发起的公益活动，不仅有助于提升员工的归属感和自豪感，也有助于塑造积极的企业形象。

第三，企业应积极参与解决社会问题，如教育不平等、贫困等。可以通过捐赠资金、物资或者提供技术支持等方式帮助那些有需要的群体和个人。此外，也可以通过创造就业机会、提供技能培训等方式促进社会的公平和包容。在这个过程中，企业不仅可以赢得公众的好评和支持，也能从长远的角度获得商业利益。

最后，企业应该保持透明度和责任感。这体现在及时向公众披露相关信息、接受监督和批评、采取行动纠正错误等方面。只有建立起与社会之间的信任关系，企业才能真正实现可持续发展和长期的成功。