在新时代的工作环境中，人际交往技巧对于员工的职业成功至关重要。随着全球化和科技的发展，工作场所变得日益复杂多样，需要员工拥有更广泛的能力来适应变化的环境和跨文化的团队合作。以下是新质职场中对员工人际关系处理能力的几点关键要求：

1. 沟通能力 - 有效的沟通是建立良好人际关系的基础。员工需要学会清晰地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在冲突或误解发生时能有效地解决这些问题。

2. 团队协作 - 在大多数工作中，团队合作是必不可少的。员工需要能够在团队中发挥积极作用，尊重其他成员的意见，并与他们协同工作以实现共同目标。

3. 文化敏感性和适应性 - 全球化的趋势使得工作环境更加多元化。员工需要理解和尊重不同的文化和价值观，这有助于他们在多元化的团队中更好地工作和相处。

4. 解决问题的能力 - 工作中的问题不可避免，但员工应该有能力找到创造性的解决方案。通过良好的沟通和协调，他们可以找出问题的根源，并采取适当的行动来解决它们。

5. 领导力和影响力 - 在某些情况下，员工可能需要在项目中担任领导者角色。这种情况下，他们需要展现出优秀的领导和影响他人的能力，以确保项目顺利推进。

6. 情绪管理 - 在高压环境下，保持冷静和控制情绪是很重要的。员工应该学会管理和调节自己的情绪，避免将负面情绪带到工作中，并且能在同事面临压力时给予适当的支持。

7. 持续学习和自我提升 - 新质职场的快速变化意味着员工必须不断学习新的技能和方法来提高自己的人际交往能力。终身学习的习惯不仅有益于个人发展，也有助于整个团队的进步。

综上所述，新质职场中的员工需要具备多方面的交际能力才能应对挑战，这些能力不仅仅是技术上的，更多的是软实力方面的发展。通过不断提升自己在人际关系处理上的技能，员工可以在职场中取得更好的成绩，并为组织带来更多的价值。