在职场中，派系斗争是一个普遍存在的现象。这些内部竞争通常围绕着权力、资源、地位和个人利益展开。以下是一些关于职场派系斗争的表现与影响的概述：

表现形式：

1. 争夺控制权：不同派系会努力争取对关键决策的控制，以实现自己的目标和议程。
2. 信息封锁：某些派系可能会试图垄断或限制信息的传播，以便保持自己在公司中的优势地位。
3. 政治游戏：员工可能需要参与办公室政治来保护自己免受其他派系的伤害，或者为了晋升而与其他派系合作。
4. 分裂团队：派系斗争可能导致原本团结的团队出现裂痕，甚至导致员工的离职。
5. 工作氛围紧张：当员工感到不安全或不信任时，工作环境会变得充满压力和不愉快。
6. 阻碍创新：由于派系之间的对抗，新想法和新项目可能会受到阻碍，因为它们被视为潜在威胁。
7. 职业发展受限：派系斗争可能会让优秀的员工错失升职机会，因为他们不属于某个特定的派别。
8. 道德沦丧：为了赢得争斗，有些员工可能会采取不道德的手段，如造谣、诽谤等。

影响：

1. 组织效率降低：派系斗争消耗了本应用于生产工作的精力和时间，降低了组织的整体效率。
2. 士气低落：持续的冲突会导致员工的工作热情下降，进而影响到整个团队的绩效。
3. 人才流失：优秀的人才可能会选择离开这样的工作环境，寻找更健康的发展空间。
4. 企业文化恶化：健康的公司文化会被破坏，取而代之的是一种充满怀疑和不信任的氛围。
5. 外部形象受损：如果外界得知公司的内部分歧，可能会损害公司在市场上的声誉和竞争力。
6. 业务风险增加：由于注意力集中在内部斗争上，对外部环境和市场的反应可能会变慢，增加了企业的经营风险。
7. 法律问题：严重的派系斗争可能会违反劳动法和其他法律法规，给公司和员工带来法律后果。

解决这些问题需要高层管理者的干预和支持，通过建立公平透明的晋升机制、加强沟通和培训以及鼓励团队协作等方式来减少不必要的内部竞争。同时，作为个体，也应该学会如何在复杂的环境中生存和发展，例如提高自我认知和适应能力，避免卷入无谓的纠纷，专注于个人能力的提升和工作成果的质量。